Plano de sucessão
Mapeie posições críticas, sucessores possíveis e ações de desenvolvimento. Documento editável para adaptar ao contexto da empresa, registrar decisões e compartilhar responsáveis.
Para que serve
Mapeie posições críticas, sucessores possíveis e ações de desenvolvimento.
O que você recebe
Plano de sucessão em DOCX — Modelo. Orientações práticas: mapeie posições críticas, sucessores possíveis e ações de desenvolvimento. Seções e campos editáveis para personalizar o documento no Word ou editor compatível.
Leve a discussão para uma decisão concreta.
Use Plano de sucessão antes de uma reunião de pessoas, durante um diagnóstico com o time ou como base para registrar o próximo passo.
Dúvidas sobre Plano de sucessão
Quando iniciar o plano de sucessão? Comece enquanto ainda há tempo para transferir competências, relações, arquivos e rotinas. O modelo serve tanto para uma transição planejada quanto para preparar a empresa para a ausência inesperada de uma pessoa central. Como verificar se o sucessor está pronto para assumir? Defina critérios de confirmação, competências exigidas, treinamento e data de prontidão. No cronograma, associe cada etapa a um responsável e a um critério claro de conclusão. O plano substitui testamento, inventário ou atos societários? Não. Mudanças devem ser confirmadas nos órgãos, contratos e sistemas aplicáveis, com apoio jurídico, contábil ou tributário conforme o caso. Também não registre senhas ou códigos de recuperação no documento.